Le rapport financier d'Inspira révèle la sous-utilisation du HSA par la génération Z

Inspira Financial a mis en évidence une tendance inquiétante parmi les employés de la génération Z concernant les comptes d'épargne santé (HSA). Leur rapport révèle un manque important de connaissances financières au sein de ce groupe démographique, ce qui conduit à des opportunités manquées de tirer parti des HSA pour l'épargne-retraite. Selon Bryan Levy d'Inspira, il existe un besoin vital de mieux informer les jeunes travailleurs sur les avantages des HSA afin de les préparer aux futurs besoins en matière de soins de santé.

L'étude montre que seuls 32 % des employés de la génération Z sont conscients de la nécessité de payer eux-mêmes les soins de santé. De plus, un tiers des moins de 30 ans ne contribuent rien à leur HSA, avec seulement 14 % contribuant plus de 3 000 $ par an. Cela contraste fortement avec les niveaux d'engagement des générations plus âgées, où 43 % de la génération X et 47 % des baby-boomers contribuent plus de 3 000 $ à leurs HSA, ce qui reflète des dépenses de santé plus élevées avec l'âge.

Le rapport d'Inspira, tiré des données de plus de 700 000 titulaires de comptes HSA, souligne le rôle central que les employeurs peuvent jouer dans l'amélioration de la participation HSA. Il suggère que les employeurs informent de manière proactive leur main-d’œuvre sur les avantages des HSA, qui peuvent répondre à la fois aux besoins immédiats en matière de soins de santé et à l’épargne-retraite à long terme. Cet engagement pourrait créer une situation gagnant-gagnant en réduisant les coûts de santé à long terme et en améliorant la sécurité financière des employés.