Le rapport PME 2025 met en évidence les avantages géographiques en matière de recrutement

Le rapport PME 2025 de Stepstone révèle que les petites et moyennes entreprises (PME) attirent plus de 80 % des candidats en raison de leur situation géographique, de leurs hiérarchies horizontales et de leur atmosphère familiale. La proximité du domicile est un facteur d'attraction clé, 56 % des répondants la citant comme un facteur décisif. Cet attrait est renforcé en dehors des grandes villes, favorisant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Malgré ces avantages, les PME ont du mal à répondre aux attentes salariales. La moitié des recruteurs de PME déclarent avoir du mal à proposer une rémunération compétitive, et 42 % des salariés se disent insatisfaits de leur rémunération. Cependant, les PME bénéficient d’un taux de rotation du personnel plus faible que les grandes entreprises et sont encouragées à mettre en avant leurs modèles de travail flexibles et leurs processus décisionnels courts pour améliorer leur marque d’employeur.